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服务指南

职业病与劳动保障

[日期:2019-02-27 16:23:46]  作者:sxzk  阅读次数:86  [  ]
职业病与劳动保障

1、从业人员与生产经营单位订立的劳动合同时要注意哪些重点?

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同中,应载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业病危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

2、职工接受工伤医疗期间是否可以领工资?

职工接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。

3、职工因工致残,一次性伤残补助金的具体标准是什么?

职工因工致残,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

4、职工因工死亡,其亲属可以获得哪些补偿?

(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资,供养亲属失去供养条件时不再享受该抚恤金。

(3)一次性工亡补助为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5、职业病人可以享受怎样的职业病待遇?

职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。暨职业病患者除享受工伤保险待遇外,尚有获得民事赔偿的权利,该权利主要是精神赔偿。

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